Recrutement

Les missions de recrutement qui nous sont confiées débutent toujours par une visite de l’entreprise et un entretien avec le responsable du futur candidat. Ceci afin d’analyser l’environnement et les compétences clés du poste et de nous assurer de la compatibilité à venir entre le N+1, les équipes et le candidat.

Elementhomme conseille le client sur le profil idéal suite aux conclusions du premier entretien.

Nous sélectionnons les candidats correspondant au profil établi en accord avec vous.

Après entretien individuel et sélection définitive, un dossier est remis au client. Il comporte : une évaluation du candidat avec une note globale sur la concordance entre les compétences du candidat et le profil de poste communiqué par le client ainsi qu’un compte rendu d’entretien très précis.

Nous assurons un suivi post-recrutement avec vous et le candidat. Un point trimestriel avec l’entreprise et le candidat est réalisé. Si, malgré tout le candidat ne convenait pas à l'entreprise ou si l'entreprise ne convenait pas au candidat, nous assurons son remplacement sur la première année, et ce, quel que soit le motif de son départ.

Nous savons que la réussite d’un recrutement dépend de la combinaison entre les attentes (entreprise et candidat), les compétences (poste proposé et celles du candidat) et enfin et surtout les personnalités compatibles et complémentaires (candidat, équipe et entreprise).

Notre méthode:

 Entretiens entre :

• L’entreprise et notre cabinet (réalisation de la grille de compétence métier et visite de l’entreprise)
• Notre Cabinet et les candidats (évaluation des  compétences et validation de la compatibilité)
• Notre cabinet et l’entreprise (restitution des résultats de l’évaluation des compétences et compte rendu d’entretien)
•  Les candidats et l’entreprise
  

Nos engagements :

• Un suivi de 12 mois.
• Nous garantissons le remplacement du collaborateur la première année, quel que soit le motif de son départ.

Nous intervenons sur toute la France.